Сведения об ОО
Прочее
Внимание!
Решаем вместе
1 класс
объясняем.рф
Статистика
Онлайн всего: 3 Гостей: 3 Пользователей: 0 Форма входа
|
Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов УТВЕРЖДЕНО приказом МАОУ «Гимназия № 30» от 31.12.2015 № 167/2 Положение о квотировании
рабочих мест для инвалидов 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение
разработано в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости
населения в Российской Федерации» (п.3 ст. 25);
федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»; Закона Магаданской области от 28.12.2004 г.
№ 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской
области». 1.2. Квотирование рабочих мест в
МАОУ «Гимназия № 30» проводится в целях усиления социальной защищенности и
оказания содействия трудовой занятости инвалидов. 1.3. Квота в МАОУ «Гимназия № 30»
составляет 2 % от среднесписочной численности работников. 1.4. Квота – минимальное
количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы
(в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых
работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество
мест, на которых уже работают граждане данной категории. 1.5. К инвалидам, для которых
осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской
Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие
на территории Магаданской области, признанные в установленном порядке инвалидами,
имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида
рекомендации к труду. 1.6. В среднесписочную
численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за
исключением внешних совместителей. При исчислении квоты для приема на
работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются
работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест). 1.7. Инвалидам, работающим а МАОУ
«Гимназия № 30», работодатель создает необходимые условия труда с
индивидуальной программой реабилитации инвалида. 1.8. Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом гимназии. 2. Условия и порядок квотирования
рабочих мест. 2.1. Ответственным за исполнение
настоящего Положения является специалист по кадрам. В период отсутствия
специалиста по кадрам ответственным является секретарь-машинистка. Ответственный: 2.1.1. После получения
уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания
(выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно,
направляет в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных
рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты. 2.1.2. Осуществляет учет
трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов. 2.1.3. Ежемесячно, не позднее 5
числа каждого месяца, предоставляет информацию в центр занятости населения по
выполнению установленной квоты. 2.1.4. Направляет в ГКУ ЦЗН г.
Магадана информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в
трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом. 2.2. Трудоустройство инвалидов в
счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центра занятости
населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и
самостоятельно. 2.3. На рабочие места, выделенные
в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории
заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы
реабилитации и рекомендаций к труду. 2.4. МАОУ «Гимназия № 30» имеет
право запрашивать и получать от ЦЗН и других организаций информацию, необходимую
при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу
инвалидов. В целях реализации данного права
ответственный направляет соответствующие запросы в цент занятости населения и
иные организации. 3. Заключительные положения 3.1. Квота считается выполненной,
если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной
квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым
законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов. 3.2. За непредставление или
несвоевременное предоставление информации, отказ в приеме на работу инвалида в
пределах установленной квоты специалист по кадрам несет административную
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. |
|