Вторник, 19.11.2019, 07:06
Приветствую Вас Гость | RSS

МАОУ "Гимназия № 30"

Интересно
Внимание!
Внимание!
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Логин:
Пароль:

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

                

УТВЕРЖДЕНО

 приказом МАОУ «Гимназия № 30»

от 31.12.2015 № 167/2

Положение

о квотировании рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.3 ст. 25);  федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Закона Магаданской области от 28.12.2004 г. № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области».

1.2. Квотирование рабочих мест в МАОУ «Гимназия № 30» проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов.

1.3. Квота в МАОУ «Гимназия № 30» составляет 2 % от среднесписочной численности работников.

1.4. Квота – минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество мест, на которых уже работают граждане данной категории.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Магаданской области, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.

1.6. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей.

        При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

1.7. Инвалидам, работающим а МАОУ «Гимназия № 30», работодатель создает необходимые условия труда с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

1.8. Количество  рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет установленной квоты, утверждаются приказом гимназии.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест.

 

2.1. Ответственным за исполнение настоящего Положения является специалист по кадрам. В период отсутствия специалиста по кадрам ответственным является секретарь-машинистка.

Ответственный:

2.1.1. После получения уведомления от центра занятости населения об установлении квоты для создания (выделения) рабочих мест для инвалидов в течение месяца, а затем ежемесячно, направляет в соответствующий центр информацию о зарезервированных вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты.

2.1.2. Осуществляет учет трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов.

2.1.3. Ежемесячно, не позднее 5 числа каждого месяца, предоставляет информацию в центр занятости населения по выполнению установленной квоты.

2.1.4. Направляет в ГКУ ЦЗН г. Магадана информацию о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом.

2.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по направлениям центра занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в счет квоты»), так и самостоятельно.

2.3. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду.

2.4. МАОУ «Гимназия № 30» имеет право запрашивать и получать от ЦЗН и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов.

В целях реализации данного права ответственный направляет соответствующие запросы в цент занятости населения и иные организации.

3. Заключительные положения

3.1. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.

3.2. За непредставление или несвоевременное предоставление информации, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты специалист по кадрам несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


Все информационные, фото и видео материалы на официальном сайте гимназии размещены
с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) учащихся.

Copyright MyCorp © 2019
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz